在国企工作，混人缘和凭能力哪个能走的更远？
在任何单位混，能力始终都是第一位的。有关系没能力，走不远，有能力没关系，同样也走不远。这是相辅相成的，尤其是在国企这样的体制单位。但是，人缘不等同于关系。很多老好人，在单位人缘很好，不吃罪人，也不惹事，讲起来个个都说他好，但一提拔，总没他份，为什么？因为大家只记住了他的“人好”，但除此之外还有哪些好的地方，估计都没什么概念。所以，在单位混，人缘好只能说明你在单位逢源，大家认可你的人品，但真正想要脱颖而出，光做老好人不够，还必须有一定的个性，这个个性的组成，包括能力，包括个人认识，也包括关系和背景。国企不是私企，有些人表面看起来没什么，背后实际上站着一尊大神，如果不熟悉情况贸贸然去碰一些事，随时可能进坑，怎么死都不知道。因此，在国企想往上走，只有两条路，要么技术过硬，缺你不行；要么能量过硬，有大树撑着，否则，很难走远。
我是小公，专注体制问题解答，感兴趣或有疑问的可以关注我，私信交流
不管是在国企还是在私企，都会有四种人：
第一，人缘和能力都非常好的人
这种人他们的情商很高，能力很强，那这种人因为可以给企业带来源源不断的价值，所以他们很受领导的认可，因为获得升迁，走得更远是必然的。
第二，人缘很好但能力不足的人
这种人会搞人际关系，深深得到领导的喜欢，在很多国企，可能人缘比能力更加重要，所以他们也会走得比较好。
第三，人缘很差但能力很强的人
这种人情商很低，但是你叫他做什么事，他都能够去做好，但经常跟人闹矛盾，所以大家都不喜欢他。其实在职场，别人不喜欢你，你能力再强，别人也会说，厉害有什么用？所以这种人往往得不到重用。
第四种人，人缘和能力都很差的人
这种人是企业都不喜欢了，因为他不仅不可以给企业创造价值，还会给企业带来很坏的后果，比如让团队士气低落等。
从以上的分析，如果一个人人缘和能力都非常好，那肯定是可以走得更远的。但是，第二种和第三种人相比的话，在国企，可能人缘好但能力一般的人会走得更远一点。因为大部分领导都会认为，能力一般，可以培养使用，但是人缘不好，别人就不想你待在他们这个团队，因为鞋子里有沙子，你会走得远吗？
看了看大家的回答，很多人认为无论在哪儿混，能力都是第一位，还有人认为能力和人缘都很重要，二者缺一不可。更有人认为，如果没有能力，领导不敢提拔你。这说明，你们根本没在国企混过，不懂国企的一套用人规则，只是想当然地理解罢了。
我在国企混过十几年，对国企那一套潜规则熟悉的很。毫不夸张地说，在国企，能力和人缘都不重要，最重要的是你没有靠山。如果没有靠山，是龙你得盘着，是虎你得卧着。靠山是什么？是你事业的贵人！这个贵人可能是你的好亲戚，也可能是你的好同学好战友！他必须认识公司副总级领导，并且有一定的交情。也就是说，副总必须卖他面子！他一个电话或者一顿饭，就能决定你的前途。
为什么说能力不重要？你们不了解国企。其实国企不缺人才，凡是进入国企的大学生，甚至研究生，哪个没两把刷子！同样一份工作，张三能做出成绩，李四也差不到哪里，没有谁比谁能力多么突出。所谓的能力，那都是领导评价的，并不是自己认为的。领导想提拔你，你就有能力。领导看不上你，你就是大牛也没用！这就是我们常说的“说你行，你就行，不行也行;说不行，就不行，行也不行。横批:不服不行！”
然后再说说人缘。这也是可有可无的。有些人情商很高，人际关系处的不错，用句专业术语叫“有一定的群众基础”，可是然并卵。提拔干部并不是群众说了算，而是领导说了算，你有群众基础也是枉然。当然，在国企想要提拔晋升，人缘和口碑也不能太差。否则群众评议的时候，大家起哄架秧子似的都给你差评，领导也不好强奸民意。领导真要提拔一个人，比如中层的话，群众测评也就是走走形式罢了。大家也都清楚，只要该人不是人品太差，没人死乞白赖得意人。
我在国企的时候，很多人要能力有能力，要口碑有口碑，领导的司机都提成中干了，可他们迟迟得不到重用。很多人一气之下就辞职走了！2000年代左右，我们办公室有六个人，全部走光了。技术、生产、设备、财务、销售走得人也很多。特别是技术口，走了很多技术骨干，以至于后来青黄不接！他们都是没有背景的人！
所以，在国企，能力和人缘都不重要，背景才重要！
1.阅后如果喜欢，不妨关注一下！谢谢
这个在国企里面到底人缘或者能力那个能够走的更远？我就是在一个国企里面工作，对这个事情有着相当的了解，国企里面那就是一个社会的浓缩，里面充满着明争暗斗，各种人性的扭曲发挥的淋漓尽致，在国企里面工作一个人的专业能力往往是输给人缘和背景，国企几十年来的一种固定提示模式，大部分升职都是人缘背景优先技术专业能力强的一般都是处于最后考虑，国企里面有一句话，能力不足可以慢慢培养，人缘背景那是先天优势。国企里面工作的人一般都是几十年相处，大家处理问题基本上都会心照不宣，一般都是以小团体方式运行，拉帮结派在国企里面是家常便饭，每个领导下面都会有一些抬轿子的小团队，一旦出现职位空缺，一定是领导们自己明争暗斗，都想安排自己的心腹，往往是有人缘背景那是必须安排的。假如想要在国企里面上位，那就想要学会溜须拍马，最重要是站对队伍，选择好领导，常言道，大树底下好乘凉，没事多看看“厚黑学，官场现形记”学习学习里面的一些为人处世，假如你选择了专业能力，那你只能辛辛苦苦的工作，看看那一天领导突然想起你，可能还有上位的就会，否则你就在基层老老实实趴着。
行政单位的全额事业编，有什么发展前途？
行政单位的全额事业编，大多在二层机构，二层机构现在没有转参公或行政的，根据事业单位改革规划，估计下一步也不会有太大变化，你现在是全额事业以后应该也是全额。所以问前途，可以这么说，首先在钱途上是不可能有太大的变化，车补是没有的，以后有没有不好说。至于提拔，二层机构提拔，在市级层面顶多是副处，很多人一辈子就混个正科退休，你说这样的前途怎么样？看你自己想吧！
不过，行政单位的二层机构全额，比独立法人的全融好就好在跳出事业编的可能性会大点。机关需要人，就到下面单位借，借着借着，有能力有关系的就调了。不像那些自成体系的事业单位，想找个地方借调都没有，更不用说调离岗位进入公务员队伍了。
事业编制在改革还没定案前，确实提拔艰难，特别是基层事业单位。事业单位几乎都是行政单位直属，很少是一级政府直接派出的机构或者很少是政府组成部门，当然也有一些参公事业单位例外，比如残联、旅游局、党校、效能办。因为市级事业单位很多可以提拔到七级职员（想当于正科），6级以上的有，但我没见过，据了解到了处级一般转为公务员了。基层事业单位工作人员晋升特别困难，下面我就谈谈基层全额拨款事业单位“前途”问题。
事业编制人员分管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。
管理岗位
大学本科毕业见习期满就可以定为九级职员。在基层，事业编制提拔异常艰难，很多人工作一辈子都是九级职员退休。职务与职级并行政策不适用于事业编制人员。
有些地方推出了“五类”人员解决方案，通过评分，部分可转为公务员并提拔为副科，但相对于全县事业单位人员来说这个名额太少了，两三年才有10名额。
专业技术人员
有一技之长的可以去晋升，这个是通过自己的努力可以达成的，比如高级农艺师、高级兽医师、高级经济师等等，往往这部分人的待遇在全镇或者单位是最高的。
工勤人员
现在事业单位招聘的都是全日制大学毕业生，都有干部身份，不存在工勤编制问题。但是这部分人员也可以通过晋升工人技能登级（普通工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）提升待遇。
所以，在基层事业单位建议努力去评定高级职称，走职称路线只有自己努力就好，提拔太难。
行政单位的全额事业编，我们一般称为事业编制的干部，也就是事业干部。行政编制的干部，也就是公务员或者行政工勤干部。下面说说我了解到的事业干部情况，希望对你有参考作用。第一，有关待遇问题。工资待遇财政保障，基本不用担心工资发不出问题，但补贴看所在地财政收入水平。事业干部工资收入=基本工资加补贴加绩效工资，有的地方还有奖金，看地方区别。关于补贴，有车补住房补贴，也看地方情况。事业干部和公务员收入区别在于绩效工资，一次性发放，而公务员没有绩效工作，但总体加起来同工龄条件下和公务员差几百块。第二，事业干部升职问题。我了解到的事业干部升职主要是职称晋升和职务升职，常见职称晋升，工资也涨。职务晋升，不多，不过也可以升为下属事业单位的负责人，但只有公务员才可以升为行政部门的正职或副职，在这一点上，和公务员相差很大。第三，从工作内容和责任来看，事业干部和行政干部承担的工作相差不大，但哪里都有忙的闲的。综合以上来看，事业干部的待遇地位都低于单位行政干部，前途当然也没有行政干部好，很多人是在平凡的岗位上干到退休。
恐怕要说一句让你伤心的话，现在行政单位的全额事业编，有时候还真有二等公民的观想。
目前来看，我国的很多机关单位在用人方面一定程度上存在着“行政不足事业补，事业不足编外补”的情况，这种情况在地市及地市以下更严重。
也就是说很多单位在增加公务员编制无望的情况下，想方设法增加事业编制。而这些事业编制进来的人又大多数混在机关岗位，从事承担行政职能的工作。
如果你也是这样的情况！
那就意味着你即使付出很多，也在事业上很难获得进步。我有一朋友，原来是学校的，很优秀，后来进了机关单位，一直在几个内设处室转，处长换了一批批，许多年轻的比他进来晚的，有公务员身份的都提任了，他却因为身份的原因没有办法提任。
所以如果你事业编进机关的，最好还是在机关下属的事业单位做事，不要混到机关处室来，等在下属单位提任了，任领导岗位了，以后有机会就可以调任到机关单位，并且连身份也可以转为公务员。
切切，作为事业编，你混在机关里，第一要事，就是一有法子就把自己的身份转为公务员，这是非常关键，否则，你只能永远矮人一等，免谈发展。
身在编制部门，对这种因编制个人发展受到限制的情况我见多了。
事业单位怎么才能调任公务员的条件，各地都有不同规定，建议你早点找来看看。
说到行政单位的全额事业编，有三种类型，我们分别来聊聊各类型有什么发展前途。
三种类型分别是事业管理岗、事业专技岗、参公。
事业管理岗
这部分岗位无法走职称，提拔方面又比不上公务员，所以发展前途是比较差的。虽然有政策说“40岁以下，事业副科实职两年”可以转行政编，但有这样发展的人凤毛麟角，每个地区政策落实也有差异。
事业技术岗
事业技术岗可以走职称，工作年限符合条件，相应的职称又通过了考试，那么就可以等待竞聘了。
不过自从公务员实行车补以来，事业中级职称与公务员科员收入堪堪持平。不过对于行政单位事业编来说，车补早晚也会有的。
还有人说“基层事业单位想进高级职称，难如登天”。别忘了，90%以上的基层公务员也到不了副处级啊。
参公事业编制
这部分是行政单位拥有执法权的事业编制人员，在晋升、工资待遇等方面参照公务员管理，这个没啥好说的。
以我所在的地区来说，行政机关全额事业和公务员相比只是少了一块车补，其他在年度考核奖、13个月工资、乡镇补贴等其他方面的任何福利待遇都是一样的。
心竺公考，100万小伙伴在用的备考神器